FEGICAT alerta que la baixa presència femenina en la Formació Professional d’itineraris clau i l’elevat abandonament durant els estudis limiten la incorporació de talent al sector instal·lador.

La Federació de Gremis d’Instal·ladors de Catalunya (FEGICAT) posa el focus en un repte estratègic per al futur del sector: incrementar la presència de les dones en les professions tècniques vinculades a les instal·lacions, un àmbit clau per a la transició energètica, l’eficiència dels edificis, la digitalització i la seguretat de les instal·lacions.

Tot i que el sector representa més de 5.200 empreses instal·ladores i prop de 26.000 llocs de treball directes a Catalunya, continua fortament condicionat per la seva estructura: predominen les microempreses, amb gairebé la meitat d’autònoms i un alt percentatge d’empreses d’1 o 2 treballadors, fet que dificulta una incorporació homogènia del talent femení al conjunt del teixit productiu.

La Formació Professional, una porta d’entrada encara estreta

L’anàlisi de dades de Formació Professional realitzada per FEGICAT mostra que la presència femenina continua sent molt baixa en les famílies professionals més directament vinculades al sector instal·lador, especialment en els àmbits més tècnics.

En el curs 2024-2025, les dones representen:

• El 4,5% de l’alumnat a Electricitat i Electrònica.
• El 10% a Instal·lació i Manteniment.
• El 6,8% a Energia i Aigua.

Aquestes dades ja evidencien una bretxa d’accés, però el repte és encara més gran si s’analitza la finalització dels estudis.

Un repte clau: permanència i finalització

Les dades de titulació mostren que una part molt significativa del talent femení es perd durant el procés formatiu. Només una de cada cinc dones que inicia estudis en algunes de les famílies professionals clau acaba titulant-se.

Per a FEGICAT, això confirma que el repte no és només atraure més dones cap a la formació tècnica, sinó garantir que les que hi entren puguin romandre, sentir-se acompanyades i culminar els estudis.

Impacte directe a les empreses

Aquesta realitat formativa té una translació directa al teixit empresarial. Segons estimacions de la federació, la presència femenina al sector instal·lador se situa de mitjana entre 0,25 i 0,40 dones per empresa, és a dir, aproximadament una dona per cada dues o quatre empreses.

La presència és més elevada en empreses de major dimensió, però continua sent molt reduïda en el conjunt del sector.

Nous rols i oportunitats

Malgrat aquestes dificultats, FEGICAT constata una incorporació creixent de dones en àmbits d’alt valor afegit, especialment en rols vinculats a la gestió de projectes, la transició energètica, la digitalització i el compliment normatiu.

Una evolució que va en línia amb la transformació del sector, que cada vegada requereix més capacitació tècnica, competències transversals i perfils qualificats.

Un objectiu estratègic de país

Des de la federació es remarca que promoure la vocació científica i tècnica entre les dones no és només una qüestió d’igualtat, sinó una necessitat estratègica per garantir el relleu generacional i la capacitat del sector instal·lador per afrontar els reptes energètics, tecnològics i climàtics.

FEGICAT fa una crida a trencar estereotips, visibilitzar referents femenins, reforçar l’acompanyament durant la Formació Professional i impulsar entorns educatius i laborals inclusius que permetin retenir i consolidar tot el talent disponible.