Sanció a Endesa Energia Sau per pràciques comercials deslleials

L’agència Catalana del consum ha fet pública, mitjançant anunci al DOGC, la imposició d’una sanció econòmica de 70.000 € a Endesa Energia SAU per la comissió d’una infracció greu en matèria de drets de les persones consumidores.

Segons la resolució de l’expedient SAN/3879/2024 (14/04/2025), Endesa va ser sancionado per:

  • Realitzar pràctiques comercials deslleials, en concret, formalitzar altes contructuals sense facilitar la informació precontructual prèvia i olbigatòria.
  • Aquesta actuació es considera que podia provocar a les persones consumidors una desició econòmica que d’una altra manera no haurien pres.

A més de la sanció econòmica, s’ha imposat la sanció accessòria de publicitat, d’acord amb l’artivle 333-9 del Codi de Consum de Catalunya (Llei 22/2010).

Per què és rellevant per al sector instal·lador?

Aquest cas posa en manifest la importància de complir amb les obligacions d’informació prèvia i transparència davant dels clients, tant en la comercialització d’energia com en la prestació de serveis d’instal·lació.

Recordem que les empreses instal·ladores també han de lliurar sempre pressupost previ detallat informació sobre garanties i condicions contractuals, per evitar possibles sancions.

Les sancions en matèria de consum poden comportar no només multes econòmiques, sinó també publicitat obligàtoria de la infracció, amb el conseqüent impacte reputacional.

Conclusió:

Es recomana a totes les empreses instal·ladores extremar les mesures de transparència i informació precontractual en les seves relacions amb clients particulars, per evitar situacions similars.

Aclariments sobre l’aplicació del RD 770/2025 a Catalunya

El Reial decret 770/ 2025 ha eliminat l’obligació, introduïda pel RD 298/2021, de tenir els professionals habilitats i responsables tècnics contractats en plantilla i a jornada completa. Des del passat 4 de setembre, és vàlida qualsevol modalitat contractual (temps parcial, contracte temporal, col·laboració amb autònoms o subcontractació).

Tanmateix, a hores d’ara encara no hi ha un criteri únic a nivell estatal sobre l’abast i l’aplicació pràctica d’aquesta flexibilització. El Ministeri d’Indústria convocarà aun grup de treball per definir un criteri homogeni per a totes les comunicats autònomes.

Criteris provisionals a Catalunya:

  • Vinculació acreditable: La vinculació amb l’empresa acreditable i ha de cobrir tot l’horari de funcionament d’aquesta, llevat que en les hores en què no existeixi aquesta vinculació, es pugui acreditar que hi ha un altre professional habilitat.
  • Incompatibilitats horàries: Un mateix professional habilitat no podria estar contractat per a dues o més empreses diferents durant el mateix horari.
  • Responsabilitat empresarial: Laresponsabilitat dels treballs efectuats sempre recau sobre l’empresa inscrita al RASIC independentment de la situació laboral/contractual de les persones implicades (tècnic titulat competent o professionals habilitats).
  • Modalitats contractuals admeses: Entre les modalitats contractuals a considerar hi ha les següents:

a) Que el personal en qüestió sigui un treballador de la pròpia empresa, contractat en plantilla.

b) Que el personal sigui treballador d’una empresa que sigui subcontractat per l’empresa instal·ladora, reparadora, conservadora o mantenidora.

c) Que el personal sigui un autònom contractat per l’empresa.

  • Exclusió del Rite: Actualment el RD 770/2025 no és d’aplicació a les empreses instal·ladores i mantenidores en instal·lacions tèrmiques en edificis que en relació als seus requisits d’habilitació continuaran regulades pel Reglament d’Instal·lacions Tèrmiques en Edificis (Rite) RD 1027/2007.

Conclusió

El RD 770/2025 introdueix una flexibilització important en la contractació de professionals habilitats però a Catalunya s’han establert uns criteris provisionals que cal complir fins que hi hagi un criteri estatal únic.